בפוסט הקודם סיפרתי על מפגשים עם יזמים חדשים וההפתעה מחוסר הידע על המצפה להם. הפעם אנסה לנפץ מספר טעויות בסיסיות שעולות לא פעם משיחות כאלו
Category Archives: Business/Managment
יש לי רעיון לסטארט-אפ
דומה שאין דבר יותר ישראלי מהמשפט ״יש לי רעיון לסטארט-אפ״ וחברו הטוב ״בואנה, זה רעיון לסטארט-אפ״. כיאה למעמדינו כאומת הייטק, המח היהודי לא נח וממציא כל רגע עוד רעיונות בדרך לאקסיט המובטח.
לא מזמן השתתפתי בכינוס שכלל מספר יזמים צעירים. הרשמים שליוו אותי בדרך הביתה, יצרו כמה סדקים בתדמית ה״סטרטאפ ניישן״ שבה כל אחד יכול להפוך בן לילה למליונר
כשמבלבלים בין מטרות ואמצעים
לא מזמן קיבלתי מייל מאחת האגודות (על אף שאינני חבר בה, כתובת המייל שלי נשארה ברשימת התפוצה)
האגודה מודיעה בזאת על תום תקופת השאלת כל ציוד המצוי אצל חבריה והמחזיק בו מתבקש להחזירו באחד משני המועדים הבאים....
ככלל, מעתה ואילך לא תהינה השאלות ציוד נוספות ע"י האגודה, למעט מקרים חריגים.
הועד באותה אגודה בדיוק התחלף, ומישהו כנראה הזדעזע ממצב האינוונטר.
כשלקוח רוצה לדבר עם המנכל
אחד המאפיינים המעניינים של עסקי b2b זה שהלקוחות הם אנשים בשר ודם ולא רק סטטיסטיקות באנליטיקס של האתר.
מצד שני, כשקורות תקלות הם גם מגיבים באופן אישי. ולפעמים כשהיינו מגדישים את הסאה, היה מגיע אחד מאנשי שימור לקוחות למשרדי ומספר ש (כנהוג במקרים כאלו בישראל,) ״הם דורשים לדבר עם המנכ״ל״ Continue reading כשלקוח רוצה לדבר עם המנכל
If a tree falls in a forest
“If a tree falls in a forest and no one is around to hear it, does it make a sound?” is a philosophical thought experiment that raises questions regarding observation and knowledge of reality. (wikipedia)
Can something exist without being perceived?
This can also be very true in you business adventures.
Many people fall for the “if we build it they will come” cliche. in reality there is nothing further from the truth. You may indeed be good at what you do. You may be the best there ever was. But like the tree in the forest, if you sit in your room and nobody knows you’re there, well… nobody is going to enter through the door. Continue reading If a tree falls in a forest
קבלת החלטות בתנאי חוסר וודאות
אחד מחברי פרסם את הפוסט הבא בפייסבוק:
אותי זה מאוד שישעשע.
בהתחלה כעסתי על עצמי למה אני תמיד ישר קופץ ואיך פספסתי את הכסף.
אחר כך חשבתי על עוד קצת.
lean software development (english version)
It was a sleepless night, when I first learned of the lean manufacturing idea. just arriving back from the US, I was fighting the jet lag by watching random programs on the history channel. then came a program about the car production lines, which overall is a fascinating subject (and if you think otherwise, then there is something is terribly wrong with you)
what caught my attention was the problems that Mr. Toyota encountered when studying Henry Ford’s production plant. while Mr. Ford could sell cars “painted any color he wants as long as it’s black”, then Mr. Toyota had to make small quantities of various types and models. My production manager used to frequently complain: “every day you ask me to make a product with different color pom-poms”. manufacturing people naturally like to create production line a-la Henry Ford (who actually took many of his ideas from Eli Whitney) Continue reading lean software development (english version)
lean software development
לרעיונות של היצור הרזה נחשפתי לילה אחד בעודי נלחם בג׳טלג שלאחר טיסה וצפיה אל תוך הלילה בערוץ ההיסטוריה. ההתפתחות של קו היצור למכוניות הוא נושא מרתק מהרבה בחינות (ואם אתם לא חושבים ככה, אז משהו אצלכם לא בסדר).
מה שהקפיץ אותי ממרבצי היה תיאור הבעיות שבהן ניתקל מר טויוטה כשבא ללמוד אצל הנרי פורד. בעוד הנרי פורד היה יכול למכור מכוניות “בכל צבע כל עוד הוא שחור”, הרי שטויטה נאלץ לייצר מגוון רחב של דגמים וסוגי רכבים. או כמו שמנהל הייצור שלי היה קורא לזה “כל יום אתם מבקשים ממני לייצר מוצר עם פונפון בצבע אחר”. הנטייה הטבעית של אנשי תפעול היא לנטות לקו יצור סידרתי מבית מדרשו של פורד (שאגב לקח הרבה מהרעיונות מאיליי וויטני).
בתי הקברות מלאים באנשים שאין להם תחליף
בביקור האחרון אצל סבתא, גילינו לשמחתינו שמנהל בית האבות, שנוא נפשה, עומד להתחלף. השמועה היא שהוא פוטר לאחר שנתגלה שבשנתיים האחרונות הוא לא ממש היה נוכח (סבתא כבר מזמן התלוננה על ההזנחה) ויתכן ואפילו עבד במקביל במקום אחר.
זה הזכיר לי דיון שערכתי עם אחד ממנהלי המחלקות לאחר שהחלטנו לפטר את אחד העובדים. האיש הנדון לא רק שלא עשה כלום, אלא גם היה מטייל במסדרונות ומפריע לעובדים אחרים. המנהל רצה להתחיל מיד בגיוס עובד במקומו.
אני עצרתי רגע לחשוב. אם במשך חודשים העובד לא סיים אפילו משימה אחת ממה שהוטל עליו, והחברה המשיכה לתפקד, האם יתכן שתפקיד בעצם מיותר ?
לאחר המשבר הכלכלי של 2008, הכלכלה האמריקאית סבלה משבר חמור ועובדים רבים פוטרו. אבל גם כשהכלכלה התאוששה, אחוז האבטלה נשאר כשהיה. כשחרב המשבר מונחת על צווארם, העסקים מצאו דרכים להתייעל ולתפקד גם עם כמות העובדים הפחותה.
אל אף שבדרך כלל אפשר להצדיק כמעט כל תפקיד באירגון, כשמתחילים לבדוק לעומק אפשר לגלות הרבה ביזבוז ועבודה מיותרת, וכשמדדתי יעילות בפועל, התוצאות למרבה הפליאה היו באזור ה 40%-50%.
החוכמה היא לא לפטר עובדים ולהעמיס את העובדים שנשארו בכל אותן משימות, אלא לבצע התייעלות ולמנוע תהליכים שאינם תורמים ערך. זה לוקח מאמץ, אבל ניתן להגיע גם לאזור ה80%-90%, וזאת מבלי לשחוק את העובדים (ולהפך, אנשים אוהבים כשמסירים מעליהם עבודה מיותרת ונותנים להן להיות יעילים)
למרות כל זאת, בית האבות של סבתא הולך לקבל מנהל חדש. נקווה שהוא יהיה מוצלח וסבתא תחבב אותו יותר.
הייטק במטבח
על פניו אין יותר שונה מענף ההיטק וענף המסעדנות. בעוד אחד מנסה ליצור תגליות חדשות שישנו את העולם, השני עוסק בצורך אנושי בסיסי וקבוע לאכול.
התוכנית ״מהפכה במטבח״ מציגה תמונה מעניינת בקווי הדימיון בינהן, והצפיה בה מעניינת מהבחינה הניהולית לא פחות מהצד הקולינארי.
הפורמט המיובא פשוט ומוכר: אל עסק שנימצא כפסע מפשיטת רגל מגיע שף מנוסה שנוזף בבעלים, מלמד את הטבחים לבשל ומתקן בהינף יד את בעיות השירות. במקור האנגלי היה זה השף גורדון רמזי שקנה את עולמינו עם התקפי הזעם שלו, בגרסא המקומית מככב השף אסף גרנית.
כשבוחנים את הנתונים מתחיל הדימיון לתעשיית ההיטק לצוץ. אנשים בלי מושג במסעדנות מצליחים לגייס מספיק כסף כדי לפתוח מקום כי זה נראה להם מגניב, מהר מאוד הכסף אוזל והמקום נסגר תוך שנה-שנתיים. נשמע לכם מוכר ? אחוז ההצלחה גם מזכיר מאוד את אחוזי ההצלחה בהייטק מה שהופך את שתי התעשיות לבעלות סיכון גבוה.